Logo

Dyrektywa o transparentności Jesteśmy w połowie drogi – czy jesteście gotowi na zmiany?

Data

Quarta-feira, 2 Abril 2025

Horário

10:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios
* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Informacje organizacyjne
  • Webinaria kierowane są do właścicieli firm i osób zarządzających, członków zarządów i menedżerów wyższego szczebla, a także prawników wewnętrznych.
  • Udział w spotkaniu jest nieodpłatny, konieczna jest rejestracja z adresu email z domeny służbowej. O udziale decyduje kolejność zgłoszeń. Potwierdzeniem, że zgłoszenie zostało zaakceptowane jest link, który umożliwi udział w webinarium, wysyłany najpóźniej na dzień przed wydarzeniem. GGL zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia.
  • Spotkanie jest zamknięte dla prawników z kancelarii prawnych, przedstawicieli firm doradczych i konkurencyjnych – dziękujemy za Państwa zrozumienie.

Pauta do evento

Zapraszamy do udziału w nieodpłatnym webinarium z cyklu GGLider, podczas którego adwokat Magdalena Grykowska, kierująca w Kancelarii GGL zespołem prawa pracy podpowie, dlaczego pracodawcy powinni już teraz podjąć odpowiednie kroki i przygotować swoje firmy na zmiany, które wprowadzi tzw. dyrektywa o transparentności, czyli dyrektywa ws. wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
W trakcie webinarium Magdalena Grykowska:
➡️ podzieli się z Państwem swoimi wnioskami i przemyśleniami na gruncie dyrektywy;
➡️ podpowie, w jaki sposób pracodawca powinien rozpocząć przygotowania w organizacji do stosowania przepisów, jakie powstaną na podstawie dyrektywy;
➡️ omówi przejawy dyskryminacji płacowej;
➡️ przedstawi dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości;
➡️ zwróci uwagę na kwestie, które wymagają szczególnej ostrożności i uwagi przy analizie; 
➡️ podpowie w jaki sposób minimalizować ryzyko naruszenia obowiązków związanych z zasadą równości wynagrodzeń - a w konsekwencji ryzyko roszczeń pracowniczych i konieczności wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia przez pracodawcę.
Tzw. dyrektywa o transparentności została uchwalona 10 maja 2023 r. i ma zostać implementowana przez państwa członkowskie do 7 czerwca 2026 r. Jesteśmy więc mniej więcej w połowie drogi. W MRPiPS został powołany zespół, który ma przygotować jej implementację. Jednocześnie, poselski projekt zmian ustawy – Kodeks pracy, jest aktualnie w toku i obejmuje niektóre elementy dyrektywy. Prace w obu przypadkach są dopiero w fazie wstępnej, lecz pracodawcy, zwłaszcza firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników, już teraz powinni przygotowywać się do nadchodzących zmian.
Ustawa o ochronie sygnalistów miała vacatio legis (okres wejścia w życia) wynoszący 3 miesiące. Dla zmian wynikających z dyrektywy o transparentności, taki okres z pewnością nie wystarczy, aby pracodawca odpowiednio przygotował i wdrożył nowe rozwiązania, tym bardziej, że często nie posiada zebranych czy przeanalizowanych danych, dotyczących struktury wynagradzania. 
Intencją prawodawcy unijnego jest to, by świadczenia dla pracownika obejmowały:
➡️ odzyskanie pełnego zaległego wynagrodzenia i związanych z nim premii lub świadczeń rzeczowych;
➡️ odszkodowanie za utracone szanse;
➡️ zadośćuczynienie za szkody niematerialne;
➡️ oraz odszkodowanie za szkody spowodowane przez inne odpowiednie czynniki.
Jednocześnie - implementacja dyrektywy będzie musiała przewidywać skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary w przypadku naruszeń przepisów krajowych, ale także kompleksowy system odszkodowawczy. Pracodawcy muszą liczyć się z tym, że zbagatelizowanie tematu przejrzystości i działań mających na celu minimalizację luki płacowej, mogą okazać się bardzo kosztowne. 
Serdecznie zapraszamy do udziału!

KLAUZULA INFORMACYJNA – WEBINARIUM/SZKOLENIE


Działając w imieniu Góralski & Goss Sp. p. a. (pl. Ireneusza Gugulskiego 1, kod pocztowy: 02-661 Warszawa) na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119, s. 1) (dalej: „RODO”), niniejszym informuję, że:

1.        ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

1.1.    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Góralski & Goss Sp. p. a. (pl. Ireneusza Gugulskiego 1, kod pocztowy: 02-661 Warszawa)

1.2.    Kontakt z Administratorem jest możliwy drogą telefoniczną na numer +48 22 417 42 50 oraz za pośrednictwem poczty e-mail na adres: kancelaria@gglegal.pl.
2.        CELE I PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

 Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe w celu:

  • realizacji webinarium/szkolenia oraz działań podjętych w związku z jego organizacją (podstawa - art. 6 ust. 1 lit. b RODO),
  • przechowywanie danych osobowych na poczet przyszłych webinariów/szkoleń organizowanych przez Administratora (podstawa - art. 6 ust. 1 lit. a RODO),
  • dochodzenia i obrony przed ewentualnymi roszczeniami (podstawa – art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes Administratora),
  • wypełnienia ciążących na Administratorze obowiązków prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa (podstawa art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

3.        ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

Przetwarzane dane osobowe mogą zostać ujawnione:

  • podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, usługi archiwizacji, digitalizacji i niszczenia dokumentów, agencje marketingowe), przy czym takie podmioty przetwarzają dane jako podwykonawcy, na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z jego poleceniami,
  • organom lub podmiotom publicznym uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa.

4.        PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTWA TRZECIEGO LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWYCH)

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane dla celów wskazanych w niniejszej klauzuli nie będą przekazywane do Państwa Trzeciego ani Organizacji Międzynarodowej.

5.        OKRES PRZECHOWYWANIA I PRZETWARZANIA DANYCH

Okres przetwarzania danych osobowych jest uzależniony od celu w jakim dane są przetwarzane:

  • w celu realizacji webinarium/szkolenia oraz działań podjętych w związku z jego organizacją – do czasu zakończenia webinarium/szkolenia,
  • w celu przechowywania danych osobowych na poczet przyszłych webinariów/szkoleń organizowanych przez Administratora – do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody,
  • w celu wypełnienia ciążących na Administratorze obowiązków prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa – przez okres przewidziany w przepisach szczególnych,
  • dochodzenia i obrony przed roszczeniami – przez okres niezbędny do dochodzenia bądź ochrony naszych interesów jako Administratora.

6.        PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE WZGLĘDEM DANYCH OSOBOWYCH

6.1.    Zgodnie z przepisami RODO, względem Pani/Pana danych osobowych, które są przez Administratora przetwarzane, przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:

  • prawo dostępu do danych osobowych;
  • prawo do sprostowania danych osobowych;
  • prawo do usunięcia danych osobowych;
  • prawo do ograniczania przetwarzania danych osobowych;
  • prawo do przenoszenia danych osobowych;
  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych;
  • prawo do niepodlegania decyzji polegającej na zautomatyzowanym przetwarzaniu.

6.2.    Jeżeli przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

6.3.    W przypadku nieprawidłowego przetwarzania danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do państwowego organu nadzorczego do spraw ochrony danych, czyli do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7.        WYMÓG/ DOBROWOLNOŚĆ PRZEKAZANIA DANYCH

Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji celów przewidzianych w niniejszej klauzuli. Konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości udziału w webinarium/szkoleniu.

8.        ZAUTOMATYZOWANE PODEJMOWANIE DECYZJI I PROFILOWANIE

Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.