Logo

Dyrektywa o transparentności Jesteśmy w połowie drogi – czy jesteście gotowi na zmiany?

Data

Środa, 2 kwietnia 2025

Czas

10:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
Pola wymagane
Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!
Adres email jest niepoprawny. Sprawdź dokładnie adres e-mail.

Wiadomość email zawierająca informacje na temat logowania do pokoju została wysłana na wskazany adres.

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Informacje organizacyjne
  • Webinaria kierowane są do właścicieli firm i osób zarządzających, członków zarządów i menedżerów wyższego szczebla, a także prawników wewnętrznych.
  • Udział w spotkaniu jest nieodpłatny, konieczna jest rejestracja z adresu email z domeny służbowej. O udziale decyduje kolejność zgłoszeń. Potwierdzeniem, że zgłoszenie zostało zaakceptowane jest link, który umożliwi udział w webinarium, wysyłany najpóźniej na dzień przed wydarzeniem. GGL zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia.
  • Spotkanie jest zamknięte dla prawników z kancelarii prawnych, przedstawicieli firm doradczych i konkurencyjnych – dziękujemy za Państwa zrozumienie.

Plan wydarzenia

Zapraszamy do udziału w nieodpłatnym webinarium z cyklu GGLider, podczas którego adwokat Magdalena Grykowska, kierująca w Kancelarii GGL zespołem prawa pracy podpowie, dlaczego pracodawcy powinni już teraz podjąć odpowiednie kroki i przygotować swoje firmy na zmiany, które wprowadzi tzw. dyrektywa o transparentności, czyli dyrektywa ws. wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
W trakcie webinarium Magdalena Grykowska:
➡️ podzieli się z Państwem swoimi wnioskami i przemyśleniami na gruncie dyrektywy;
➡️ podpowie, w jaki sposób pracodawca powinien rozpocząć przygotowania w organizacji do stosowania przepisów, jakie powstaną na podstawie dyrektywy;
➡️ omówi przejawy dyskryminacji płacowej;
➡️ przedstawi dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości;
➡️ zwróci uwagę na kwestie, które wymagają szczególnej ostrożności i uwagi przy analizie; 
➡️ podpowie w jaki sposób minimalizować ryzyko naruszenia obowiązków związanych z zasadą równości wynagrodzeń - a w konsekwencji ryzyko roszczeń pracowniczych i konieczności wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia przez pracodawcę.
Tzw. dyrektywa o transparentności została uchwalona 10 maja 2023 r. i ma zostać implementowana przez państwa członkowskie do 7 czerwca 2026 r. Jesteśmy więc mniej więcej w połowie drogi. W MRPiPS został powołany zespół, który ma przygotować jej implementację. Jednocześnie, poselski projekt zmian ustawy – Kodeks pracy, jest aktualnie w toku i obejmuje niektóre elementy dyrektywy. Prace w obu przypadkach są dopiero w fazie wstępnej, lecz pracodawcy, zwłaszcza firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników, już teraz powinni przygotowywać się do nadchodzących zmian.
Ustawa o ochronie sygnalistów miała vacatio legis (okres wejścia w życia) wynoszący 3 miesiące. Dla zmian wynikających z dyrektywy o transparentności, taki okres z pewnością nie wystarczy, aby pracodawca odpowiednio przygotował i wdrożył nowe rozwiązania, tym bardziej, że często nie posiada zebranych czy przeanalizowanych danych, dotyczących struktury wynagradzania. 
Intencją prawodawcy unijnego jest to, by świadczenia dla pracownika obejmowały:
➡️ odzyskanie pełnego zaległego wynagrodzenia i związanych z nim premii lub świadczeń rzeczowych;
➡️ odszkodowanie za utracone szanse;
➡️ zadośćuczynienie za szkody niematerialne;
➡️ oraz odszkodowanie za szkody spowodowane przez inne odpowiednie czynniki.
Jednocześnie - implementacja dyrektywy będzie musiała przewidywać skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary w przypadku naruszeń przepisów krajowych, ale także kompleksowy system odszkodowawczy. Pracodawcy muszą liczyć się z tym, że zbagatelizowanie tematu przejrzystości i działań mających na celu minimalizację luki płacowej, mogą okazać się bardzo kosztowne. 
Serdecznie zapraszamy do udziału!

KLAUZULA INFORMACYJNA – WEBINARIUM/SZKOLENIE


Działając w imieniu Góralski & Goss Sp. p. a. (pl. Ireneusza Gugulskiego 1, kod pocztowy: 02-661 Warszawa) na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119, s. 1) (dalej: „RODO”), niniejszym informuję, że:

1.        ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

1.1.    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Góralski & Goss Sp. p. a. (pl. Ireneusza Gugulskiego 1, kod pocztowy: 02-661 Warszawa)

1.2.    Kontakt z Administratorem jest możliwy drogą telefoniczną na numer +48 22 417 42 50 oraz za pośrednictwem poczty e-mail na adres: kancelaria@gglegal.pl.
2.        CELE I PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

 Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe w celu:

  • realizacji webinarium/szkolenia oraz działań podjętych w związku z jego organizacją (podstawa - art. 6 ust. 1 lit. b RODO),
  • przechowywanie danych osobowych na poczet przyszłych webinariów/szkoleń organizowanych przez Administratora (podstawa - art. 6 ust. 1 lit. a RODO),
  • dochodzenia i obrony przed ewentualnymi roszczeniami (podstawa – art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes Administratora),
  • wypełnienia ciążących na Administratorze obowiązków prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa (podstawa art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

3.        ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

Przetwarzane dane osobowe mogą zostać ujawnione:

  • podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, usługi archiwizacji, digitalizacji i niszczenia dokumentów, agencje marketingowe), przy czym takie podmioty przetwarzają dane jako podwykonawcy, na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z jego poleceniami,
  • organom lub podmiotom publicznym uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa.

4.        PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTWA TRZECIEGO LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWYCH)

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane dla celów wskazanych w niniejszej klauzuli nie będą przekazywane do Państwa Trzeciego ani Organizacji Międzynarodowej.

5.        OKRES PRZECHOWYWANIA I PRZETWARZANIA DANYCH

Okres przetwarzania danych osobowych jest uzależniony od celu w jakim dane są przetwarzane:

  • w celu realizacji webinarium/szkolenia oraz działań podjętych w związku z jego organizacją – do czasu zakończenia webinarium/szkolenia,
  • w celu przechowywania danych osobowych na poczet przyszłych webinariów/szkoleń organizowanych przez Administratora – do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody,
  • w celu wypełnienia ciążących na Administratorze obowiązków prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa – przez okres przewidziany w przepisach szczególnych,
  • dochodzenia i obrony przed roszczeniami – przez okres niezbędny do dochodzenia bądź ochrony naszych interesów jako Administratora.

6.        PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE WZGLĘDEM DANYCH OSOBOWYCH

6.1.    Zgodnie z przepisami RODO, względem Pani/Pana danych osobowych, które są przez Administratora przetwarzane, przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:

  • prawo dostępu do danych osobowych;
  • prawo do sprostowania danych osobowych;
  • prawo do usunięcia danych osobowych;
  • prawo do ograniczania przetwarzania danych osobowych;
  • prawo do przenoszenia danych osobowych;
  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych;
  • prawo do niepodlegania decyzji polegającej na zautomatyzowanym przetwarzaniu.

6.2.    Jeżeli przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

6.3.    W przypadku nieprawidłowego przetwarzania danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do państwowego organu nadzorczego do spraw ochrony danych, czyli do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7.        WYMÓG/ DOBROWOLNOŚĆ PRZEKAZANIA DANYCH

Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji celów przewidzianych w niniejszej klauzuli. Konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości udziału w webinarium/szkoleniu.

8.        ZAUTOMATYZOWANE PODEJMOWANIE DECYZJI I PROFILOWANIE

Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.